חברת סופרדרייבטיבס (SuperDerivatives), המפתחת מערכות מקוונות לתמחור, מסחר וניהול סיכונים בנגזרים (אופציות וחוזים), ונחשבת לאחת מחברות הטכנולוגיה המוצלחות שבשוק הישראלי - מפטרת כעשרים עובדים. המידע הראשוני על כך הגיע במייל האדום, ובו נמסר כי החברה פיטרה מספר גבוה מכך, כ-40 עובדים, אך במשרד יחסי ציבור של SuperDerivatives נמסר כי המספר אינו נכון. לפי SuperDerivatives, פוטרו בין 15 לכ-20 עובדים. בסך הכל הפיטורים בחברה כה מוצלחת כמו SuperDerivatives הם צעד די מפתיע.
"ד"ר גרשון: 'כל צוות עובד על פרויקט מסוים לפרק זמן מוגבל. במסגרת שיטת העבודה הזו כל ראש צוות בוחר את האנשים שאיתם הוא רוצה לעבוד. המפוטרים כיום הם אנשים שאף ראש צוות לא רצה לעבוד איתם"
ד"ר דודי גרשון, מנכ"ל ומייסד החברה, אמר היום ל-TheMarker כי הפיטורים הנוכחיים נובעים מקמפיין חדש שהחברה משיקה בשם Fast Evolving. "מטרת הקמפיין הוא לאפשר לצוותי המו"פ להגיב מהר יותר לצרכי הלקוחות. אנחנו עוברים לשיטת עבודה המכונה Scrum. זו שיטת עבודה בצוותים של תשעה אנשים. כל צוות עובד על פרויקט מסוים לפרק זמן מוגבל. במסגרת שיטת העבודה הזו כל ראש צוות בוחר את האנשים שאיתם הוא רוצה לעבוד. המפוטרים כיום הם אנשים שאף ראש צוות לא רצה לעבוד איתם". גרשון מציין כי בחברה עובדים כיום כ-450 איש, 300 מהם בישראל (במשרדי עזריאלי בת"א). זמן קצר לאחר פרסום הכתבה ביקש גרשון להבהיר כי מדובר בעובדים, רובם מצויינים, אשר תחום התמחותם חדל להיות רלבנטי לחברה, וזו היתה הסיבה לפיטוריהם.
SuperDerivatives נחשבת לחברה מבטיחה עם הכנסות העולות על 100 מיליון דולר לשנה. בחברה אומרים היום כי הפיטורים בוצעו בעקבות שינויים שהחברה עוברת בתקופה האחרונה: מחברה מוטת פיתוח לחברה טכנולוגיה מוטת הפצה ושיווק. עוד נמסר כי הפיטורים הם חלק מהשינויים עליהם החליטה החברה לאחרונה. בין היתר מדובר בגיוס מספר דמויות בכירות לתפקידים בהנהלה ופתיחת משרדים חדשים בניו-יורק, לונדון והונג-קונג.
החברה מעסיקה כיום מעל ל-400 עובדים. בשוק מעריכים כי היא סיימה את שנת 2006 עם היקף מכירות של כ-100 מיליון דולר, וששוויה נאמד במיליארד דולר, מחזור נדיר יחסית לחברת סטארט-אפ שפועלת רק שנים אחדות. דודי גרשון, אמר בעבר בראיון ל-TheMarker כי החברה מכוונת להנפקה בנאסד"ק בעתיד הרחוק (2010).
לאחרונה SuperDerivatives חתמה על הסכם אסטרטגי עם חברת הדירוג הבינלאומית סטנדרד אנד פורס. השתיים משתפות פעולה בתחום הערכות שווי בלתי תלויות של מכשירים פיננסיים. שתי החברות צופות כי ההכנסות המשותפות יגיעו למאות מיליוני דולרים לשנה. בפלטפורמה של SuperDerivatives לתמחור ניהול סיכונים ומסחר באופציות משתמשים כמעט כל הגופים הפיננסיים החשובים בעולם. בין היתר מדובר בדויטשה בנק, וקרדיט סוויס. לקוחות החברה בישראל הם הבנקים הגדולים, בתי השקעות וחברות דוגמת נייס, בתי זיקוק והתעשייה האווירית.
"בשוק מעריכים כי החברה סיימה את שנת 2006 עם היקף מכירות של כ-100 מיליון דולר, וששוויה נאמד במיליארד דולר, מחזור נדיר יחסית לחברת סטארט-אפ שפועלת רק שנים אחדות"
מפרגן גם לדמרקר וגם לגלובס. אני יודע שמופעלים עליכם לחצים רבים. הHR קבלו פקודה מדודי להתקשר לכל המפוטרים (אם זה רק 20, דודי, למה לא תתקשר בעצמך?) ולהבהיר להם שזו סתם השמצה. אני לא קונה את זה. משפט כזה, איך שלא תסובב אותו, לא יכול לצאת מהקשרו.
אני בטוח שששובל התגובות פה מצדיק כתבת פולו-אפ על הנושא.ההתבטאות האומללה הזו - שהיא בעצם לא התבטאות אומללה אלה התנהגות אומללה מאד - חייבת לקבל את פוקוס. נכון שבמשרד ה PR יכעסו עליך, אבל זה הזמן להחליט עם אתה עיתונאי או שופר בחמישה גרוש.
החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בחברה כזו!!! ואני יודע שיש עוד המון אנשיםשחושבים כמוני לכולם בזמן הקרוב יהיה כל מיני "אילוצים" שבגללם הם יעדרו מהמשרד ולמעשה ילכו לראיות עבודה עד שכל האנשים השפויים בחברה הזו יעזבו וישארו רק הבררה נראה איך תנצח עם זה דודי... מה שהכי הרג אותי הוא שאחרי הפגישה שבה הודיעו שהולכים 30 איש אנשים עמדו ומחאו להם כפיים כנראה הם אלו שיכבו את השאלטר - ואגב מי שלא שם לב אתמול חצי חברה כתבו קורות חיים כולל שני מנהלים בכירים - כי הגל הבא בדרך
"המתונים והצנועים לא מקימים חברות" אמר הגורו מסקויה - וצדק. חבל שאנשים בישראל שהם מוכשרים עדיין בוחרים ללכת לעבוד אצל מנכ"לים של חברות הזנק, שהם תמיד אנשים גסים כאלה, שחושבים שהשמש זורחת מישבנם, פוחס, לא צניעות להם לא תואר ולא הדר. בארה"ב אנשים מוכשרים הולכים לתעשיות אחרות עם מנכ"לים שלא דורכים ויורקים על אנשים שעובדים אצלהם. וסטארט אפים ויזמות זה עסק לתמהונים סטייל צוקרברג, מארק-ים שרוצים לשנות את העולם. מתאים בדיוק לקבוצה מאוד מסויימת, שבינה לבין מצוינות אין כלום.
אני לא מהפיתוח ולא פוטרתי אבל החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בחברה כזו!!! ואני יודע שיש עוד המון אנשיםשחושבים כמוני לכולם בזמן הקרוב יהיה כל מיני "אילוצים" שבגללם הם יעדרו מהמשרד ולמעשה ילכו לראיות עבודה עד שכל האנשים השפויים בחברה הזו יעזבו וישארו רק הבררה נראה איך תנצח עם זה דודי... מה שהכי הרג אותי הוא שאחרי הפגישה שבה הודיעו שהולכים 30 איש אנשים עמדו ומחאו להם כפיים כנראה הם אלו שיכבו את השאלטר ...
ואיך בדיוק אתה קורא לאינסוף הקפריזות שלך שמימשנו ? בלי סוף של התקלות ברגע האחרון מיום חמישי בערב, אל תוך הגרסא של יום ראשון - ששוחררה מפוצצת בבאגים כל יום ראשון...תאמר את האמת. שאין לך מספיק כסף להחזיק את הקומה הרביעית בעזריאלי ריקה. והכי כואב, לא בא לך לעבור לפיתוח מסודר ואחראי. ועכשיו עשית מהחולשה אידאולוגיה. אידאולוגית Scrum חוצמזה פוטרו 34 אז לא לשקר
10 מפתחים וראש צוות עומדים במעגל, מבזבזים חצי שעת עבודה בתיאור ההתקדמות שלהם כדי שהמנהל יחשוב שהוא שולט בעניינים. בזבוז שעות עבודה יקרות בשביל שיהיה אפשר להדביק פתקיות על הקיר. אצלנו הראשי צוותים צוחקים על זה שכבר חודש הפתקיות לא זזו ממקומן ובכל פעם שהמנהל נכנס, הוא מסתכל עליהן ונותן חיוך אינפנטילי של גאווה.
שהביאה את כל חבריה המפוטרים מקומברס ומרקיורי לשעבר להיות ראשי צוותים ומלקקי פינכה ,ובדרך העיפו בניהולם הכושל את כל האנשים הטובים ומכרו לוקשים לדודי ובכך זכו לקידום -קשה להאמין כמה פוטרו ללא הצדקה -דודי אפילו לא ניהל איתם שיחות !